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派遣先企業での採用を前提とし、ある一定期間（6ヶ月以内）派遣で就業した後

双方合意のうえで派遣先企業の社員として採用するシステムです。
　　
医療・介護資格者は経験によってスキルを身につけますが、採用予定者の資格や
　
能力を即戦力としてより確実に見極める為、紹介予定派遣は大きなメリットになります。
　　
一方、転職希望者にとっては施設名を聞いただけや、求人広告では分かりにくい

施設の雰囲気を体験して確かめられるなど、双方のミスマッチ防止に大きな効果が

期待できるシステムです。