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てげてげブログ
2011-07-04

307) 業績給

  今朝は、朝一番にとても嬉しいことがありました。

  当社の給与規定第8条には  『四半期ごと(4~6月、7~9月、10~12月、1~3月)の営業成績が、目標売上高をオーバーした場合、別表のとおり四半期業績給を現金で支給する』  と定められています。
  昨年1年間は、この支給基準に該当する四半期が1回もなく、業績給制度はすっかり眠りこけていました。制度の存在自体を忘れかけていました。社員みなさん懸命に頑張ってくれたのですが、思うにまかせませんでした。

  ところが今年度は、スタート早々、第1四半期でこれを実現できたのです。
  今朝のミーティングで、一人ひとりに現金入りの封筒を手渡しました。
  みなさんの笑顔に接することが出来て、しかもそれが会社の黒字化に貢献してくれる、社長としてこんな嬉しいことはありません。
  第2四半期も、第3四半期も、第4四半期も、今年は年中、業績給の支給を続けたいものです。社員みなさん、自信をもって頑張りましょう。まずは自分のために。そして、その結果として会社が生き残ってゆくために。(2011.07.04)

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